Thông báo trước

Thông báo trước là gì:

Thông báo trước là một thông tin liên lạc phải được thực hiện bởi người sử dụng lao động (hoặc ngược lại), tư vấn kết thúc hợp đồng lao động, trong một thời gian kịp thời .

Thông báo là cần thiết khi sa thải nhân viên không có lý do chính đáng. Nói cách khác, người sử dụng lao động phải giao tiếp trước mong muốn được nhập lại thỏa thuận làm việc với nhân viên của mình. Kế hoạch này tránh những bất ngờ trong môi trường làm việc, dành thời gian cho nhân viên để có một công việc khác hoặc cho nhà tuyển dụng tìm kiếm một người mới có thể lấp đầy công việc sẽ bị bỏ lại.

Pháp luật lao động yêu cầu thông báo phải được đưa ra trong khoảng từ 30 đến 90 ngày trước khi rời công ty, tùy thuộc vào thời gian phục vụ của nhân viên. Luật điều chỉnh các quy tắc thông báo là 12.506, ngày 13 tháng 10 năm 2011 .

Nếu thông báo không được đưa ra, người sử dụng lao động hoặc nhân viên (tùy trường hợp) sẽ hoàn trả cho bên đã bị xâm phạm. Ví dụ : Nếu nhân viên không hoàn thành thời gian làm việc theo thông báo, anh ta phải trả cho người sử dụng lao động trong thời gian vắng mặt này.

Thông báo trước đã làm việc

Một nhân viên nhận được thông báo trước bằng văn bản của người sử dụng lao động sẽ ở lại văn phòng trong công ty trước thời hạn chấm dứt thông báo. Nếu nhân viên không hoàn thành giai đoạn làm việc này, anh ta sẽ phải bồi thường cho người sử dụng lao động hoặc anh ta sẽ không nhận được tháng phục vụ cuối cùng.

Thông báo trước bồi thường

Thông báo trước được bồi thường được đặt khi không có thông báo trước, nhân viên hoặc người sử dụng lao động (tùy thuộc vào người chịu trách nhiệm về việc thiếu giao tiếp trước), phải trả số tiền tương ứng với thời gian xây dựng thông báo, được ít nhất 30 ngày và tối đa 90 ngày.

Thông báo trước theo tỷ lệ

Theo Luật Thông báo trước mới (Luật số 12.506 / 11), trong trường hợp sa thải mà không có lý do, thông báo trước phải tỷ lệ thuận với số năm phục vụ.

Ví dụ: nếu một người làm việc tới 1 năm trong một công ty, thông báo vẫn còn trong 30 ngày. Tuy nhiên, đối với mỗi năm dịch vụ bổ sung sẽ được thêm 3 ngày thông báo xây dựng . Tuy nhiên, thời gian tối đa không quá 90 ngày.

Xem thêm ý nghĩa của việc chấm dứt hợp đồng và hợp nhất luật lao động.