Đăng ký
Tiền thưởng là gì:
Lợi ích đại diện cho một lợi ích dành cho một người hoặc thực thể có quyền đối với nó.
Hầu hết thời gian lợi ích này được đưa ra dưới dạng tiền tệ. Tuy nhiên, nó cũng có thể được cung cấp về mặt xã hội, thương mại hoặc chính trị.
Khoản trợ cấp có thể được mô tả là số tiền được trả như một khoản tạm ứng về tiền lương và lệ phí, như một loại tiền thưởng hoặc hỗ trợ tài chính.
Đối với Pháp luật Lao động Brazil, thanh toán là những gì được gọi là dự đoán về các khoản thù lao được thực hiện trong phần lớn do tổn thất do lạm phát cao.
Những dự đoán này trong thực tế sẽ được viết ra trong tương lai, nhưng cuối cùng chúng sẽ được đưa vào tiền lương và được chiết khấu trong các điều chỉnh có tính đến những tổn thất lạm phát mới có thể xảy ra.
Phụ cấp cũng có thể đề cập đến các đối số được đưa ra nhằm củng cố hoặc biện minh cho một ý tưởng, ý kiến hoặc khái niệm.
Ví dụ: "Fabiana đã có thể ghi nhận ý tưởng của mình với các đạo diễn . "
Thuật ngữ này cũng có thể mô tả hành động không rút tiền mặt khi vắng mặt tại nơi làm việc.
Ví dụ: "Geraldo đã có lỗi của mình" .
Đối với các thành phố Rio Grande do Sul, phân bón đặc trưng cho phân hoặc phân bón được sử dụng trong việc trồng đất.
Thuật ngữ này có thể được thay thế bằng các từ đồng nghĩa như: aval, quốc phòng, củng cố, thanh toán, trái phiếu, trái phiếu, bảo lãnh, bảo lãnh, giải thưởng.
Thưởng lương
Tiền thưởng lương cũng là một lợi ích được đảm bảo cho những nhân viên nhận được tối đa hai mức lương tối thiểu hàng tháng và những người đóng góp cho Chương trình Hòa nhập Xã hội hoặc Chương trình Đào tạo Tội phạm của Máy chủ Công cộng.
Trong trường hợp này, những người lao động đã đóng góp trong năm, nhận được số tiền lương tối thiểu hàng năm.
Ai được hưởng lương thưởng?
Lợi ích này chỉ được cấp cho những người lao động đã làm việc ít nhất 30 ngày trong năm cơ sở và đã được đăng ký ít nhất năm năm trong Quỹ tham gia PIS / PASEP hoặc trong Cơ quan đăng ký lao động quốc gia.
Để nhận được tiền lương, công ty hoặc cơ quan công cộng mà người lao động có trái phiếu phải thông báo cho Bộ Lao động vào ngày dự kiến một danh sách hàng năm về công nhân và thông tin xã hội, được gọi là RAIS.
Xem thêm ý nghĩa của PIS và PIS PASEP.
Thanh toán tiền mặt
Khi nhân viên chọn chuyển đổi một phần ba số ngày nghỉ của mình bằng một giá trị tiền tệ tương ứng với những ngày này, quy trình này được gọi là thanh toán tiền tệ .
Đây là một lựa chọn mà nhân viên có, bất kể sự đồng ý của nhà tuyển dụng. Và đơn xin thanh toán này phải được lập thành văn bản, trong khoảng thời gian được thiết lập bởi luật lao động, tối đa 15 ngày trước khi kết thúc thời gian nghỉ phép.
