Mối quan hệ giữa các cá nhân

Mối quan hệ giữa các cá nhân là gì:

Mối quan hệ giữa các cá nhân là một khái niệm trong phạm vi xã hội học và tâm lý học có nghĩa là mối quan hệ giữa hai hoặc nhiều người . Loại mối quan hệ này được đánh dấu bởi bối cảnh nơi nó được chèn và có thể là bối cảnh gia đình, trường học, công việc hoặc cộng đồng .

Mối quan hệ giữa các cá nhân ngụ ý một mối quan hệ xã hội, nghĩa là một tập hợp các chuẩn mực hành vi hướng dẫn sự tương tác giữa các thành viên trong xã hội. Khái niệm về quan hệ xã hội, từ lĩnh vực xã hội học, được nghiên cứu và phát triển bởi Max Weber.

Nội dung của một mối quan hệ giữa các cá nhân có thể là đa cấp và liên quan đến những cảm giác khác nhau như tình yêu, lòng trắc ẩn, tình bạn, v.v. Một mối quan hệ của loại này cũng có thể được đánh dấu bởi các đặc điểm và tình huống như năng lực, giao dịch kinh doanh, thù địch, v.v. Một mối quan hệ có thể được xác định và thay đổi theo một cuộc xung đột giữa các cá nhân, phát sinh từ sự khác biệt giữa hai hoặc nhiều cá nhân.

Mặt khác, khái niệm về mối quan hệ nội bộ là khác biệt nhưng không kém phần quan trọng. Khái niệm này đề cập đến khả năng của một người liên quan đến cảm xúc và cảm xúc của chính họ và có tầm quan trọng tối cao bởi vì nó sẽ quyết định cách mỗi người hành động khi đối mặt với các tình huống hàng ngày. Để có một mối quan hệ cá nhân lành mạnh, một cá nhân phải thực hành các lĩnh vực như tự khẳng định, tự thúc đẩy, tự làm chủ và tự hiểu biết.

Mối quan hệ giữa các cá nhân tại nơi làm việc

Trong bối cảnh của các tổ chức, mối quan hệ giữa các cá nhân là vô cùng quan trọng. Một mối quan hệ giữa các cá nhân tích cực góp phần vào một môi trường tốt trong công ty, điều này có thể dẫn đến tăng năng suất. Tại nơi làm việc, mối quan hệ lành mạnh này giữa hai hoặc nhiều người đạt được khi mọi người biết mình, khi họ có thể đặt mình vào vị trí của người khác (họ thể hiện sự đồng cảm), khi họ bày tỏ ý kiến ​​rõ ràng và trực tiếp mà không xúc phạm người khác (quyết đoán), thân ái và có ý thức đạo đức.

Xã hội học Mỹ đã giải quyết mạnh mẽ các vấn đề liên quan đến quan hệ con người và ứng dụng của họ trong bối cảnh chính sách tổ chức. Những quan hệ con người này có thể được phân loại thành công nghiệp (công nghiệp), lao động (tại nơi làm việc) và quan hệ công chúng của công ty với các bên liên quan bên ngoài). Elton Mayo và Fritz Jules Roethlisberger là hai trong số những cái tên tha thiết nhất trong nghiên cứu về các lý thuyết quan hệ của con người.