Điểm tùy chọn

Điểm tùy chọn là gì:

Điểm tùy chọn là nghị định được đưa ra bởi các chính phủ bao gồm việc phân phát nghĩa vụ hoạt động của các cơ quan của mình trong những ngày của những ngày kỷ niệm nhất định.

Thông thường nghị định này có hiệu lực đối với công chức của chính quyền thành phố, tiểu bang và liên bang, nhưng các công ty tư nhân cũng có thể áp dụng biện pháp này. Mỗi lĩnh vực của chính phủ có trách nhiệm giảm các điểm tùy chọn đề cập đến các cơ quan bao gồm chính quyền địa phương.

Do đó, liên quan đến các công ty tư nhân, không có trở ngại nào để làm việc vào những ngày mà điểm tùy chọn được chính phủ ban hành. Do đó, người sử dụng lao động không bắt buộc phải giải phóng nhân viên khỏi việc cung cấp dịch vụ và người sử dụng lao động phải quyết định có tuân thủ điểm tùy chọn hay không.

Trong tình huống này, điểm tùy chọn cũng có thể được thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, ví dụ, một ngày làm việc có thể chỉ có một nửa giờ làm việc.

Sự khác biệt giữa Điểm tùy chọn và Kỳ nghỉ

Nhiều chủ doanh nghiệp và công nhân vẫn làm cho một số nhầm lẫn giữa các khái niệm về kỳ nghỉ và điểm tùy chọn. Và cả hai cũng có thể có chức năng chung, nhưng vẫn có sự khác biệt của chúng.

Điểm tùy chọn là nơi người sử dụng lao động có thể quyết định có nên nghỉ ngày cho nhân viên của mình hay không. Đã là ngày lễ là một sắc lệnh ngày và được chính thức trong lịch quốc gia, tiểu bang và thành phố, làm cho việc phân phát dịch vụ bắt buộc trong những ngày này.

Trong một số tình huống, luật pháp cho phép làm việc vào các ngày lễ và trong những trường hợp này, nhân viên phải nhận được khoản thanh toán gấp đôi, như được xác định theo Hợp nhất của Luật Lao động (CLT).

Ở Brazil, vấn đề làm việc vào các ngày lễ được quy định bởi CLT và theo Luật số 605 ngày 5 tháng 1 năm 1949.

Tìm hiểu thêm về ý nghĩa của Tùy chọn.