Nhân hóa

Nhân hóa là gì:

Nhân hóa là hành động hoặc tác động của việc nhân hóa, làm cho con người trở nên giống người hơn, thể hiện lòng nhân từ, thể hiện sự đáng mến .

Nhân hóa là một quá trình có thể xảy ra trong một số lĩnh vực, chẳng hạn như Khoa học sức khỏe, Khoa học xã hội ứng dụng, Khoa học chính xác, v.v. Bất cứ khi nào nó xảy ra, nhân hóa tạo ra các điều kiện tốt hơn và nhân văn hơn cho các công nhân của một công ty hoặc người sử dụng một dịch vụ hoặc hệ thống.

Quá trình nhân hóa ngụ ý sự tiến hóa của con người khi anh ta cố gắng hoàn thiện các kỹ năng của mình thông qua sự tương tác với môi trường của anh ta. Để hoàn thành nhiệm vụ này, các cá nhân sử dụng các nguồn lực và công cụ như một hình thức hỗ trợ. Truyền thông là một trong những công cụ có tầm quan trọng lớn trong quá trình nhân hóa.

Nhân hóa trong y tế

Nhân hóa trong y tế ngụ ý một sự thay đổi trong quản lý hệ thống y tế và các dịch vụ của họ. Thay đổi này thay đổi cách người dùng và nhân viên y tế tương tác với nhau. Nhân hóa trong lĩnh vực y tế là một trong những mục tiêu chính của nó để cung cấp dịch vụ tốt hơn cho người thụ hưởng và điều kiện tốt hơn cho người lao động.

Nhân hóa sức khỏe cũng có nghĩa là tinh thần của các cá nhân sẽ trải qua những thay đổi tích cực, tạo ra những chuyên gia mới, có năng lực hơn, cải thiện hệ thống y tế.

Nhân hóa và SUS

Nhân hóa là một vấn đề quan trọng trong lĩnh vực y tế mà HumanizaSUS đã được đưa ra vào năm 2003, đại diện cho Chính sách Nhân hóa Quốc gia (PNH), nhằm cải thiện Hệ thống Y tế Hợp nhất.

Để đạt đến cấp độ cao hơn trong lĩnh vực y tế, HumanizaSUS dự định đổi mới trong lĩnh vực y tế. Theo Bộ Y tế, những đổi mới chính là:

• Định giá các đối tượng khác nhau liên quan đến quá trình sản xuất y tế: người dùng, công nhân và người quản lý;

• Thúc đẩy quyền tự chủ và nhân vật chính của các đối tượng này và của các tập thể;

• Tăng mức độ đồng trách nhiệm trong y tế và sản xuất chủ đề;

• Thiết lập trái phiếu đoàn kết và tham gia tập thể trong quá trình quản lý;

• Lập bản đồ và tương tác với các nhu cầu sức khỏe xã hội, tập thể và chủ quan;

• Bảo vệ một SUS nhận ra sự đa dạng của người Brazil và tất cả đều chú ý đến sức khỏe, không phân biệt tuổi tác, dân tộc, nguồn gốc, giới tính và khuynh hướng tình dục;

• Thay đổi mô hình chăm sóc và quản lý trong sự không thể tách rời của họ, tập trung vào nhu cầu của công dân, sản xuất y tế và quy trình làm việc y tế, định giá công nhân và quan hệ xã hội tại nơi làm việc;

• Đề xuất một công việc tập thể để SUS được chào đón hơn, nhanh nhẹn hơn và kiên quyết hơn;

• Cam kết chất lượng môi trường, cải thiện điều kiện làm việc và dịch vụ;

• Cam kết khớp nối các quy trình đào tạo với các dịch vụ và thực hành y tế;

• Chiến đấu cho một SUS nhân đạo hơn, bởi vì được xây dựng với sự tham gia của tất cả mọi người và cam kết chất lượng dịch vụ của nó và với sức khỏe không thể thiếu cho tất cả mọi người và bất cứ ai.