Quỹ hưu trí

Quỹ hưu trí là gì:

Quỹ hưu trí là một lựa chọn đầu tư trong một bổ sung thu nhập cho nghỉ hưu.

Nhân viên đóng góp vào quỹ hưu trí của công ty hoặc tổ chức tập thể trong suốt thời gian hoạt động của mình, để được hưởng thêm nguồn thu nhập này khi nghỉ hưu.

Quỹ hưu trí có thể từ các công ty nhà nước hoặc tư nhân. Trong số các quỹ của nhà nước có Previ, của Banco do Brasil, và Petros, của Petrobrás. Quỹ HSBC và Quỹ Itaú-Unibanco là hai trong số các quỹ hưu trí tư nhân chính của đất nước.

Số tiền đầu tư của nhân viên vào quỹ hưu trí có thể được rút khi nhân viên rời công ty hoặc bị sa thải. Đó là, anh ta nhận được tiền trong trường hợp anh ta rời công ty trước khi nghỉ hưu.

Những lợi ích được cấp bởi một quỹ hưu trí có ba loại:

Lợi ích được xác định: Số tiền nhận được khi nghỉ hưu được xác định trước và các khoản đóng góp được điều chỉnh để dẫn đến các giá trị này trong tương lai.
Đóng góp được xác định: Chỉ khi người lao động yêu cầu lợi ích cho quỹ hưu trí, khi anh ta nghỉ hưu, giá trị của nghỉ hưu bổ sung mới được thiết lập. Số tiền này được dựa trên số dư tích lũy của các điều khoản và bao nhiêu hoạt động mang lại trong kỳ.
Đóng góp biến: Áp dụng chủ yếu trong trường hợp lợi ích của các rủi ro không lường trước được, chẳng hạn như tử vong hoặc nghỉ hưu. Nó kết hợp các khía cạnh của lợi ích xác định và đóng góp xác định.

Hệ thống lương hưu bổ sung

Ngoài các lợi ích được cấp bởi An sinh xã hội, INSS, người lao động Brazil có hệ thống lương hưu bổ sung, đảm bảo một nguồn thu nhập khác trong khi nghỉ hưu. Hệ thống này có thể được mở hoặc đóng liên quan đến quyền truy cập của người thụ hưởng.

Các thực thể hưu trí đóng (EFPC), hoặc quỹ hưu trí, được quản lý thông qua một luật riêng hoặc nền tảng xã hội dân sự. Nó không phải vì lợi nhuận và tất cả mọi thứ kiếm được từ chính quỹ.

Những lợi ích chỉ có thể được hưởng bởi các máy chủ của các công ty tài trợ cho các quỹ, cho dù là nhà nước hay tư nhân, cũng đóng góp cho việc này. Vẫn có những quỹ được hình thành bởi các hiệp hội có tính chất chuyên nghiệp, đẳng cấp hoặc ngành, được gọi là tổ chức. Các tổ chức là các thực thể như Unimed và OAB (Hiệp hội luật sư Brazil).

Hệ thống lương hưu bổ sung mở được quản lý bởi các ngân hàng và tổ chức tài chính. Trong đó, bất kỳ người lao động nào cũng có thể đóng góp trong suốt thời gian hoạt động của mình, nhưng tỷ lệ và phần lớn thu nhập chuyển thành lợi nhuận cho tổ chức tài chính.

Xem thêm: Vốn chủ sở hữu tư nhân