Nghỉ sinh con

Nghỉ làm cha là gì:

Nghỉ sinh con là một quyền theo hiến pháp được đảm bảo cho những người đàn ông đang làm việc để họ có thể được tự do làm việc và theo dõi những ngày đầu tiên của cuộc đời của con họ .

Theo Hiến pháp Liên bang năm 1988, thời gian nghỉ làm cha lên đến 5 (năm) ngày làm việc, kể từ ngày sinh của đứa trẻ.

Ví dụ, nếu đứa trẻ được sinh ra vào thứ Bảy, thời gian nghỉ làm cha sẽ chỉ bắt đầu tính từ thứ Hai (ngày đầu tuần).

Trong thời gian nghỉ làm cha , không có giảm giá lương của công nhân, có nghĩa là anh ta tiếp tục nhận được trong những ngày anh ta vắng mặt trong công việc.

Mục tiêu chính của nghỉ làm cha là làm cho người cha có mặt trong những ngày đầu tiên sau khi sinh con, chủ yếu giúp đỡ chăm sóc trẻ sơ sinh.

So với thời gian nghỉ thai sản, bao gồm 120 ngày (4 tháng), nhiều người cho rằng thời gian nghỉ thai sản ngắn. Vì lý do này, có một số hóa đơn với mục đích tăng số ngày nghỉ phép cho nam giới.

Một số công ty đã cho phép nghỉ làm cha kéo dài cho nhân viên của họ, có thể mất tới 30 ngày.

Trong trường hợp nhận con nuôi, nam giới (cũng như phụ nữ) được cấp giấy phép tối đa 4 tháng, nếu được INSS cấp. Giấy phép này có hiệu lực đối với bất kỳ loại hình con nuôi nào, chẳng hạn như homoaffective, chẳng hạn.

Tìm hiểu thêm về ý nghĩa của INSS.

Nghỉ sinh con mới

Một trong những công cụ của cái gọi là Khung pháp lý cho trẻ nhỏ (PL 14/2015), một dự án của chính phủ liên bang, là tăng thời hạn nghỉ làm cha trong tối đa 20 ngày làm việc .

Tuy nhiên, theo các thông số kỹ thuật của luật này, việc tăng không phải là bắt buộc đối với tất cả các công ty, chỉ dành cho những người tham gia chương trình Công ty Công dân .

Hiện tại, các nhóm kinh doanh là một phần của Công ty Citizen đã cho phép nghỉ thai sản tới 6 tháng cho các bà mẹ cần thêm thời gian để chăm sóc con.

Để được hưởng chế độ nghỉ hưu mới, vẫn phù hợp với đề xuất lập pháp, nhân viên sẽ phải chứng minh sự tham gia của mình vào một số chương trình hoặc hoạt động định hướng làm cha mẹ có trách nhiệm.