Vắng mặt

Vắng mặt là gì:

Vắng mặt là một từ có nguồn gốc từ tiếng Latin, trong đó absens có nghĩa là " đi xa, vắng mặt hoặc vắng mặt ." Vắng mặt bao gồm kiêng một số hoạt động hoặc chức năng.

Vắng mặt cũng là một hệ thống khai thác nông nghiệp nơi chủ sở hữu để lại một cá nhân chịu trách nhiệm về đất đai của họ, người đóng vai trò trung gian giữa chủ sở hữu và người lao động nông thôn. Đây là ví dụ ở Đế chế La Mã (latifundia), và gần đây hơn ở Ireland, Ý, Nga, Pháp và các quốc gia khác. Vắng mặt thường dẫn đến khai thác kém và canh tác rộng rãi khi chủ sở hữu rút để tiêu thụ các phương tiện cần thiết để khai thác. Vì lý do này, các biện pháp cải cách ruộng đất và thuộc địa thường được hướng tới chống lại những vùng đất vắng mặt.

Thuật ngữ kiêng cử đề cập đến việc không tham gia vào các quyết định được thực hiện bằng bỏ phiếu hoặc quyền bầu cử. Là một hiện tượng chính trị, ý kiến ​​về chủ nghĩa kiêng khem khác nhau rất nhiều. Đối với một số người, đó có thể là một triệu chứng của sự thờ ơ chính trị và đối với những người khác một cách biểu lộ ý kiến ​​khác.

Nghỉ học

Vắng mặt ở trường là sự vắng mặt lặp đi lặp lại hoặc kéo dài của các hoạt động của trường. Tỷ lệ vắng mặt tương ứng với tỷ lệ phần trăm thu được từ mối quan hệ giữa số lần vắng mặt và số lần tham dự, trong một thời gian nhất định.

Ở Brazil, nguyên nhân chính dẫn đến nghỉ học là các bệnh về đường hô hấp. Giáo viên cũng có tỷ lệ vắng mặt cao, và nhiều giáo viên có lý do y tế.

Vắng mặt trong các công ty

Vắng mặt doanh nghiệp đề cập đến xu hướng của các thành viên công ty để tự bảo vệ mình trước những thiếu sót nhất định trong quan hệ lao động vắng mặt trong công việc (ví dụ vắng mặt vì bệnh tật). Vắng mặt làm tăng chi phí cho công ty, và gây khó khăn cho việc đạt được mục tiêu của nó, ảnh hưởng đến hiệu lực và hiệu quả của nó.

Vắng mặt có thể được gây ra bởi bệnh tật, lý do gia đình, lý do cá nhân, khó khăn về tài chính và vận chuyển, thiếu động lực, hành vi không đúng đắn của người sử dụng lao động, vv

Sự vắng mặt tiết lộ cho những người chịu trách nhiệm về công ty rằng khí hậu ở đó không thuận lợi, đó là một số cá nhân phá vỡ tình bạn nhóm, rằng các thành viên của công ty cần một sự đối xử nhân đạo hơn hoặc phân phối sai quy trình làm việc dẫn đến một khối lượng công việc quá mức trong một số trường hợp, vv

Trong nhiều trường hợp, sự vắng mặt thể hiện xã hội hoặc tâm linh hơn là nguyên nhân vật chất. Vì lý do này, một trong những cách tốt nhất để chống lại sự vắng mặt là thúc đẩy mối quan hệ của con người trong công ty.