Giá trị

Giá trị là gì:

Các giá trị là tập hợp các đặc điểm của một người hoặc tổ chức cụ thể xác định cách họ cư xử và tương tác với các cá nhân khác và với môi trường.

Giá trị từ có thể có nghĩa là giá trị, tài năng, danh tiếng, can đảm và dũng cảm. Như vậy, chúng ta có thể khẳng định rằng giá trị của con người là giá trị đạo đức ảnh hưởng đến hành vi của con người. Những giá trị đạo đức này cũng có thể được coi là giá trị xã hội và đạo đức, và tạo thành một tập hợp các quy tắc được thiết lập để cùng tồn tại lành mạnh trong một xã hội.

Một số tác giả khẳng định rằng ngày nay cuộc khủng hoảng lớn nhất mà con người có thể phải đối mặt (và chúng ta đang phải đối mặt) là một cuộc khủng hoảng về giá trị, vì điều này ảnh hưởng đến nhân loại, bắt đầu sống theo cách ích kỷ, tàn nhẫn và bạo lực hơn.

Vì vậy, cần nhấn mạnh tầm quan trọng của những tấm gương tốt trong xã hội, vì việc truyền tải các giá trị quan trọng của con người là nền tảng của một tương lai hòa bình và bền vững hơn.

Giá trị con người

Các giá trị được gọi là con người là các giá trị và nguyên tắc dựa trên các khái niệm đạo đức và đạo đức . Họ xác định hình thức của mối quan hệ giữa con người và do đó, mối quan hệ và hoạt động của một xã hội.

Theo cách này, các giá trị này có thể được coi là cơ sở của mối quan hệ con người và xã hội, hoạt động như một bộ quy tắc hướng dẫn các tương tác và quyết định của con người.

Trong số các giá trị quan trọng nhất của con người là sự tôn trọng giữa mọi người, sự đồng cảm, ý thức đoàn kết, ấm áp và giáo dục. Ngoài ra các giá trị quan trọng để sống tốt là khái niệm về công lý, trung thực và khiêm tốn.

Tìm hiểu thêm về giá trị con người.

Giá trị của một công ty

Mỗi công ty có một động lực và bản sắc riêng. Một công ty nổi bật so với các công ty khác không chỉ vì những gì nó phát triển trong lĩnh vực hành động, mà còn vì sự phát triển và phổ biến rõ ràng về sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị của nó.

Do đó, các giá trị của một công ty bao gồm các hành vi xác định cách thức quản lý kinh doanh xảy ra, nghĩa là, dựa trên những giá trị nào là cơ sở của các quyết định được đưa ra.

Một công ty bền vững thường dựa trên các giá trị như trung thực, trách nhiệm xã hội, liêm chính, đổi mới, bền vững, minh bạch, thông minh, truyền cảm hứng, linh hoạt, trong số những người khác.

Điều rất quan trọng là các chuẩn mực và nguyên tắc này được truyền từ cấp trên phân cấp đến hoặc các nhân viên khác của công ty để cùng nhau họ có thể đạt được tiêu chuẩn thành công cao hơn. Vì lý do này mà các giá trị đạo đức của một công ty là một phần quan trọng trong văn hóa tổ chức của nó.

Triết lý về giá trị

Triết lý về các giá trị bao gồm một lý thuyết về các giá trị được phát triển, trong số những thứ khác, bởi Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong và Heinrich Rickert giữa cuối thế kỷ XIX và đầu thế kỷ XX.

Lotze đã tìm cách hợp nhất chủ nghĩa tự nhiên thực chứng với chủ nghĩa duy tâm phê phán bằng cách hình thành một khái niệm mới về các giá trị, mà đặc điểm cơ bản của nó là xác nhận, theo nghĩa là có giá trị.

Điều quan trọng là phải phân biệt giữa các vị trí khác nhau trong lý thuyết chung về giá trị:

• Lý thuyết duy tâm : còn được gọi là "lý thuyết giá trị Platonic", quan niệm các giá trị là các thực thể tuyệt đối, độc lập với con người và thực tế.
• Lý thuyết thực tế : về mặt này các giá trị là đặc trưng của "thực" và "không".
• Quan điểm tương đối : sự hiểu biết này chỉ biết các giá trị trong mối quan hệ của nó với con người và coi chúng là các thực thể tương quan của một sự đánh giá và đánh giá chủ quan.

Đọc thêm ý nghĩa của các giá trị đạo đức và đạo đức.