Ý nghĩa của việc hợp nhất luật lao động - CLT
Hợp nhất của Luật Lao động - CLT:
Hợp nhất của Luật Lao động (CLT) là luật lao động của Brazil. Điều này bao gồm các quy tắc chi phối mối quan hệ việc làm giữa người sử dụng lao động và người lao động.
CLT xác định các quyền và nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động. Các chuẩn mực đề cập đến quan hệ lao động và cũng để quy tắc của các vụ kiện lao động.
Các quy tắc CLT có giá trị cho các mối quan hệ công việc cá nhân và cho các mối quan hệ tập thể. Theo cùng một cách, họ bảo vệ cả người lao động thành thị và nông thôn.
Hợp nhất luật lao động như thế nào
CLT đã tồn tại từ năm 1943. Nó đã được phê chuẩn bởi Nghị định 5.452 / 43, trong chính phủ của Tổng thống Getúlio Vargas.
Sự xuất hiện của CLT hơi khác so với các luật khác, vì nó chưa trải qua một quy trình lập pháp chung. Vào thời điểm đó, pháp luật đã tồn tại về luật lao động đã được đưa ra cùng nhau. Chính vì lý do này mà luật được gọi là Hợp nhất.
Theo thời gian, và theo nhu cầu và thay đổi của quan hệ lao động, các quy tắc đã được cập nhật và các quy tắc khác được đưa vào để tăng cường bảo vệ quan hệ lao động và quyền của người lao động.
Các vấn đề chính được giải quyết trong Hợp nhất Luật Lao động
Một số vấn đề chính được quy định trong CLT là:
- chữ ký của thẻ làm việc,
- sa thải chỉ vì lý do;
- quy tắc ký kết, thời hạn, thay đổi và chấm dứt hợp đồng lao động,
- ngày làm việc tối đa 8 giờ mỗi ngày,
- làm thêm giờ, có thể là 2 mỗi ngày,
- khái niệm về công việc ngày và đêm,
- chú ý
- bảo đảm quyền đình công,
- ổn định trong công việc,
- thanh toán các chi phí bổ sung như không trung thực và nguy hiểm,
- đảm bảo có kỳ nghỉ, nghỉ ngơi hàng tuần và nghỉ,
- thanh toán giá trị kỳ nghỉ thứ ba, trước khi bắt đầu kỳ,
- bảo vệ công việc của phụ nữ và nghỉ thai sản,
- thỏa thuận thương lượng tập thể,
- quyền của người lao động trong nước.
Ngoài các quyền liên quan đến bảo lãnh của người lao động, CLT cũng xác định các quy tắc về:
- tổ chức công đoàn,
- chức năng của Tòa án Lao động và Bộ Lao động.
Bảo vệ người lao động
Một trong những mục tiêu của CLT là bảo vệ người lao động, dựa trên nguyên tắc bảo vệ. Nguyên tắc này phục vụ để giảm mối quan hệ bất bình đẳng quyền lực tồn tại giữa người lao động và người sử dụng lao động của mình.
Đặc biệt liên quan đến mối quan hệ của cấp dưới tồn tại và sự phụ thuộc kinh tế của trái phiếu lao động.
Cải cách lao động
Cải cách Lao động năm 2017 đã thực hiện một số thay đổi trong Hợp nhất Luật Lao động. Dưới đây là một số trong những điều quan trọng nhất:
- Một trong những khác biệt chính là có một quy tắc được gọi là "thỏa thuận về luật pháp" . Điều này có nghĩa là người sử dụng lao động và người lao động có thể đưa ra các thỏa thuận theo nhu cầu của họ, liên quan đến ngày làm việc, khoảng thời gian và tiền công, chẳng hạn. Theo quy tắc mới, thỏa thuận chiếm ưu thế so với những gì được quy định trong CLT.
- Ngày làm việc được phép đã tăng từ 8 giờ một ngày lên 12 giờ, với điều kiện là phần còn lại được cấp sau 36 giờ. Thời gian nghỉ trưa cũng có thể được giảm. Trước khi Cải cách, lịch trình là 1 đến 2 giờ, hiện tại có thể là 30 phút.
- Một thay đổi khác là thời gian công nhân di chuyển giữa nhà và nơi làm việc được tính là một ngày làm việc. Sau cuộc Cải cách, quy tắc này không còn tồn tại.
- Bây giờ kỳ nghỉ có thể được hưởng trong tối đa ba giai đoạn, một trong số đó là ít nhất 14 ngày và phần còn lại trong ít nhất 5 ngày mỗi kỳ.
Xem thêm ý nghĩa của Ngày làm việc, Thông báo trước và Thông báo trước đã hoạt động.
