Hành vi tổ chức

Hành vi tổ chức là gì:

Hành vi tổ chức bao gồm nghiên cứu cách mọi người hoặc các nhóm tạo nên công ty hoạt động tại nơi làm việc tương ứng của họ và thái độ của họ có thể ảnh hưởng đến phong tục và hành vi đặc trưng của tổ chức như thế nào.

Mỗi công ty có văn hóa tổ chức riêng và nhân viên của công ty phải hành động theo niềm tin và trách nhiệm của công việc tương ứng.

Cơ cấu tổ chức của mỗi công ty dựa trên các nguyên tắc, thái độ, niềm tin, giá trị và mục tiêu được bảo vệ và xác định triết lý của tổ chức. Tuy nhiên, giống như nhân viên phải hiểu và đại diện cho văn hóa tổ chức của công ty, nó phải đưa ra các điều kiện ảnh hưởng tích cực đến lối sống và hạnh phúc của nhân viên, khách hàng và những người khác có liên quan.

Nghiên cứu về hành vi tổ chức là quan trọng trong các công ty như một phương tiện để đảm bảo một động lực tốt trong việc duy trì và cải thiện quản lý con người. Bằng cách này, có thể dự đoán các tình huống và tránh xung đột cá nhân hoặc tập thể giữa các nhân viên.

Đối với những phân tích hành vi được thực hiện, một số công cụ được sử dụng, chẳng hạn như chương trình huấn luyện, lập bản đồ năng lực cá nhân, bảng câu hỏi hồ sơ hành vi và các hành động chiến lược khác.

Theo kết quả của nghiên cứu về hành vi tổ chức, cũng có thể xác định các cách để cải thiện hiệu quả năng suất của nhân viên và nhân viên.

Tìm hiểu thêm về ý nghĩa của Hành vi và Tâm lý tổ chức.